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人力資源部主管 6-9K元/月有料
該崗位平均薪資 7546元/月

高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)餐補(bǔ)包吃包住宿...

汕頭市天億能源有限公司 回復(fù)快榜單第26名

更新: 2025-12-17 瀏覽: 671 人申請(qǐng)：11人

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汕頭市天億能源有限公司

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13小時(shí)前

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：能源（電力/水利/礦產(chǎn)）
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

采購(gòu)員雜工急

操作部

工地場(chǎng)務(wù)工工地雜工設(shè)備操作員

車隊(duì)

貨車司機(jī) 急

人事行政部

人力資源部主管

生產(chǎn)倉(cāng)儲(chǔ)部

磅房主管

采購(gòu)部

駐外現(xiàn)場(chǎng)管理

物流保障部

代班司機(jī)

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭濠江區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事行政部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計(jì)劃，分析公司的人才需求及配置，參與制訂有關(guān)人才儲(chǔ)備的工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書；
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政方面的各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，并做好公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作；
4、負(fù)責(zé)公司安全管理、入職及技能培訓(xùn)、員工關(guān)系等其他人力資源管理方面的工作；
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤（如：食堂、宿舍、保潔、綠化及各場(chǎng)所辦公設(shè)施）管理方面的工作；
6、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文的工作，并對(duì)相關(guān)通知文件及制度進(jìn)行編制及審核的工作；
7、負(fù)責(zé)組織、安排和協(xié)調(diào)公司各類辦公會(huì)議、年會(huì)及重要活動(dòng)的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃和組織實(shí)施等工作；
9、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾紛和預(yù)防措施；
10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部及外部的協(xié)調(diào)溝通工作；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、文秘及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可以放寬學(xué)歷要求；
2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí)，掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí) ；
3、熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；
4、能承受高壓工作，突出的溝通表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，洞察能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；
5、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力，有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：林先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市濠江區(qū)澳頭港務(wù)集團(tuán)第四分公司旁上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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